知って役立つ、僕のアレルギー体験記

僕は小さいころから”アレルギー体質”で結構長い間苦労しました。と、いうか、今もそうなんですが・・・。そんな僕の ”アレルギー体験談” と ”あっ、そうだったの” と知って納得の気づきをお伝えします!

暮らしのトラブル

突然の給与減額、残業未払い、退職強要への対処法とは!!

2018/01/24

労働環境が悪くなったり、
給料が減らされたりしても、

会社と社員との争いになれば、

大きな相手の前に
泣き寝入りせざるをえないことが多いものです。

また退職強要や
賃金不払いなどの

深刻な問題に直面することも。

会社から不当な扱いを受けた場合、

どうすればいいのでしょうか?

この記事では、

予期せぬ労働トラブルにに遭ったときに

”冷静なアドバイス”してもらうための

解決策と第三者情報をお伝えします。

 

 

 

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求人内容より勝手に減額されれいる

〇困った

これまでの実務経験をいかせる
高待遇の求人を見つけ、転職。

しかし初めての給与日に、

上司から渡された給与明細を見て驚愕しました。

求人広告に載っていた給与と、
実際に支払われる給与が全く違うのです。

 

〇こうしよう

会社は賃金や
労働時間などの労働条件について
書面上で明示する義務があります。

契約時に
労働条件の具体的な説明がない場合、

求人広告に記載された
月給の支給を求めて会社と話し合ってください。

難航する場合、専門機関に相談しましょう。

 

〇給与トラブルの相談先

NPO法人 労働サポートセンター

 

ワンクリック詐欺の二次被害や悪徳商法に要注意!クーリングオフとはどんな制度???

 

 

試用期間を理由に残業代が未払いって

〇困った

3ケ月感の試用期間を設けられて入社しました。

毎日2時間以上の時間外労働が発生しています。

会社側から「残業代は支給しない」と言われています。

 

◯こうしよう

法律上、試用期間にかかわらず、
時間外労働や休日労働に対する賃金を

会社側は支払う義務があります。

会社側に請求しても支払いに応じない場合、
専門機関に相談することをおすすめします。

 

◯残業代などのトラブルの相談先談先

日本労働相談センター

 

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会社が倒産して給与が未払いに・・・

〇困った

勤務先が不渡りを出し、
近々会社が倒産することになりそうです。

このままだと
未払い賃金が3ケ月ほど発生しそうで困っています。

 

〇こうしよう

会社が倒産しても、
賃金の一部分は優先的に請求できる権利があります。

会社との交渉が難しい場合は、
賃金の立替払いを行う政府の支援制度があります。

まずは専門機関や専門家へ相談しましょう。

 

〇会社の倒産トラブルの相談先

・全国の消費生活センターなど

・最寄りの労働基準監督署

 

 

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出勤日数に対して給与未払い

〇困った

私は派遣社員として働いているのですが、
出勤日数は月ごとに報告書に書いて

派遣先の上司に確認の上で申告しています。

先月の出勤日数は23日でしたが、
誤って20日と報告書に書いてしまいました。

すぐに気づいて、
3日分の修正を派遣会社の担当者に連絡したのですが、

「一度報告したら修正するのは難しい」と言われて、

2ケ月たった今も
不足分の給与を支払ってもらっていません。

正しい給与をもらうことができないのでしょうか?

 

〇こうしよう

23日出勤したことが事実であり、
証明してくれる人がいるのであれば、

正しい日数の給与が支払われるはずです。

給与と勤務実態に相違がある場合は、
不足分を請求できます。

派遣会社に掛け合っても解決せず、
未払いが続くようでしたら

専門機関への相談をおすすめします。

 

〇派遣・契約社員・パート労働者のトラブルの相談先

・03-5371-8808

 

 

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不本意な移動に給与も減額された

◯困った

会社側から早期退職を促されましたが、
家のローンも残っていたので断りました。

その後、営業部から総務部への異動を言い渡され、

役職も下がっただけでなく、給与も大幅にカット。

さすがにこれには納得できません。

 

◯こうしよう

会社は不当な理由なく、
労働者が不利になるような
労働条件に変更することはできません。

まずは会社に異動と減給の理由を
明確にしてもらうことから始めます。

状況が改善しないようなら、
専門家に相談してみましょう。

 

〇労働条件のトラブル相談先

日本労働弁護団
労働相談ホットライン

・03-3251-5363

 

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管理職手当が支給されません

◯困った

店長に昇進しました。
以前に比べると労働時間は増えていますが、

役職手当や残業代は管理職という理由で支払われません。

月の収入は6万円も減っています。

 

◯こうしよう

労働基準法条、

「管理職=管理監督者」でなければなりません。

いくつかの要件を満たす必要があります。

会社側に未払い分を請求することはできますが、

その前に専門機関に相談することをおすすめします。

 

〇労働管理のトラブル相談先

・NPO法人労働相談センター

・03-3604-1294・03-5650-5539

 

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約束していた時給を払ってもらえない

◯困った

知人が経営するお店でアルバイトをしています。

当初、時給850円という約束で働き始めましたが、

実際に支払われた賃金は
時給750円とかなり低い金額でした。

 

◯こうしよう

労働契約は入社が決定した時点で成立しますので、
その前に文書による双方の合意が必要となります。

口約束はトラブルになりやすいので、
直接交渉するよりは専門機関に相談をおすすめします。

 

〇労働条件のトラブル相談先

・最寄りの労働監督基準監督局

 

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最後に

トラブルを防ぐためには、

・きんとした説明を要求する
・まわりの人に相談する
・法的知識を身につける
・駆け込み寺を知っておく

企業コンプライアンスの重要性が
叫ばれている昨今ですが、

ブラック企業に代表されるように、
本来守られるはずの労働者の権利が
脅かされることがあります。

だから、いざというときのためにも
相談先の情報を持ち合わせておきましょう!

きっと、
良い流れに向かうはずですよ♪


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